Hours:                  Full-time (35 hours per week)

Contract Type:       1-year contract (with possibility of extension)

Start Date:            May 2026

Location:              Canada – Remote

Applications open: Thursday, April 9, 2026

Closing date:         April 30, 2026, at 11:59pm EDT (Rolling interviews)

Salary:                  $67,000/year (prorated for partial years)

(as this position is funded by a restricted grant, the salary is fixed) Benefits:   Health and Dental benefits provided after three months’ probation Vacation: Four weeks (20 days) paid vacation percalendar year

12 sick days (prorated for partial years) per calendar year Ten paid organization-wide wellness days per calendar year

Application Method: Resume and completion of application questions. See instructions below.

All candidates must be legally able to work in Canada.

About Fora: Network for Change

Fora: Network for Change (Fora) is a Canadian charity driving change nationally and globally by equipping youngwomen and gender-diverse leaders, aged 18–29, with the training, mentorship, networks, and opportunitiesneeded to advance their leadership and careers, creating lasting impact in their communities.

Beyond our programs, we advance systems change through research and training that amplifies the livedexperiences of young women and gender-marginalized youth. By connecting leadership and career developmentwith evidence-informed recommendations, we work to improve the structures, policies, and practices that shape access to leadership.

Working at Fora

We are a collaborative team committed to creating career and leadership opportunities for young women andgender-marginalized youth in governance, social impact, and grassroots

organizing. We provide high-quality programming, alumni and community initiatives, and research to advance ourorganizational mission.

As an organization, we are working toward strengthening our connections with the intersectional and 2SLGBTQIA+feminist movement and evolving our programming and staffing in this direction.

Fora is committed to equitable representation and access. Candidates from Black, Indigenous, racialized,2SLGBTQIA+, newcomer, refugee, and other underserved communities are encouraged to self-identify in theirapplication.

To learn more about Fora’s continued learning and commitment to equity, please see our 2024 Annual Report.

We offer flexible hours and recognize that care work, health, and mental health must be respected in order tosustain a healthy and effective team.

Position Overview

Fora is seeking a Knowledge Mobilization Manager to develop and lead the implementation and growth of theorganization’s knowledge mobilization strategy. This role will play a key function in ensuring that Fora’s research,data, and insights are translated into clear,

compelling, and actionable content that drives engagement, informs programs and events, and strengthensexternal partnerships.

The Knowledge Mobilization Manager will lead the development of high-impact knowledge products, thoughtleadership initiatives, and learning content, while supporting the integration of insights into program delivery,partnership development, government relations, and funding opportunities. The role will also contribute tostrengthening and expanding Fora’s visibility by positioning its work across platforms, events, and

collaborations.

Reporting to the Director of External Relations C Engagement, the Manager will collaborate closely with program,communications, and development teams, as well as external partners, to ensure that knowledge is effectivelymobilized to amplify Fora’s voice and advance its strategic priorities.

The successful candidate will be comfortable working at the intersection of research, communications, andlearning, and engaging with a range of social impact and policy

issues, including gender equity, economic inclusion, and the leadership of young women and gender-diverseindividuals.

This position is well suited to a strong communicator and storyteller who brings experience in knowledgemobilization or content development, excellent writing and synthesis skills, and the ability to translate complexideas into content that resonates uniquely with key audiences. The ideal candidate is both strategic and hands-on, and thrives in a fast-paced, mission-driven environment.

Responsibilities

Knowledge Mobilization s Content Development (50%)

• Develop and lead execution and continuous improvement of Fora’s knowledge mobilization strategy
• Synthesize research, data, and insights into clear, accessible formats (e.g., briefs, toolkits, presentations,articles)
• Plan and deliver knowledge-sharing initiatives, including panels, podcast episodes, roundtables,presentations, and thought leadership opportunities
• Ensure knowledge products align with organizational priorities, including policy engagement, multi-sectoral partnerships, and revenue diversification
• Identify and act on opportunities to leverage research to support external engagement,partnerships, and funding
• Integrate research insights into proposals, partnership development, and stakeholderengagement strategies
• Represent Fora at external events, convenings, and meetings

Learning s Knowledge Experience (35%)

• Review and enhance learning materials and platforms to reflect research insights and strategic priorities
• Translate research into engaging, user-centered learning experiences for participants, partners,and broader audiences
• Collaborate with program teams to strengthen the quality, relevance, and accessibility oflearning content

Organizational Alignment s Systems (15%)

• Collaborate with Programs and Communications C Marketing departments to adapt knowledge productsfor digital platforms and campaigns
• Strengthen internal knowledge-sharing practices and documentation of insights and best practices
• Maintain and improve systems for organizing and accessing research and knowledge assets

What Success Looks Like

• Knowledge products are widely used and engaged with by partners, funders, and participants
• Research and insights are consistently integrated into programs, partnerships, and external engagement
• Fora’s thought leadership is visible and recognized across events, convenings, and platforms
• Teams can easily access and apply knowledge assets to inform their work

Work Requirements

• Must be legally able to work in Canada
• Ability to work remotely with a dedicated at-home workspace
• Ability to work flexible hours occasionally (lieu time provided)

Education s Certifications

• Post-secondary education in communications, public policy, social sciences, education, or a relatedfield, or an equivalent combination of education and experience
• Additional training or certifications in knowledge mobilization, communications, adult learning, orresearch methods are considered an asset

Knowledge s Experience

• 4+ years of experience in knowledge mobilization, communications, content development, learningdesign, or a related field
• Demonstrated ability to translate complex research, data, and insights into clear, engaging, andaccessible content for diverse audiences

• Experience developing and delivering a range of knowledge products (e.g., reports, briefs, toolkits,learning materials, digital content)
• Strong storytelling, writing, and editing skills, with a focus on clarity, tone, and audience engagement
• Experience planning and facilitating knowledge-sharing initiatives such as webinars, panels, workshops, or events
• Ability to work cross-functionally and manage multiple projects in a fast-paced environment
• Familiarity with nonprofit, social impact, or policy environments, particularly related to gender equity,economic inclusion, or youth leadership
• Experience supporting partnerships, proposals, or external engagement initiatives is an asset
• Comfort using digital tools and platforms to create, manage, and share content (e.g., contentmanagement)

Language fluency

• Proficiency in English is essential; proficiency in French is an asset but not essential.

Core Competencies

• Commitment to intersectional feminist values and understanding of how different lived experiencesshape leadership pathways
• Ability to build strong relationships and collaborate effectively within a virtual team
• Strong commitment to equity, diversity, and inclusion
• Strategic thinking combined with strong operational execution
• High level of organization, attention to detail, and accountability

Application: Please upload your application (resume and answers to questions) using this form: https://airtable.com/app7Tmy5Am4GMQrXA/shrel0Ynyryvcqtft

The deadline for applications to be submitted is Thursday, April 30, 2026, at 11:5G PM EDT.

If you have any inquiries that are not covered in this job description, please emailinfo@foranetwork.org.

For applicants with disabilities, we provide accommodations throughout the recruitment, selection and/orassessment process. If selected to participate in the

recruitment, selection and/or assessment process, please inform Fora of the nature of any accommodation(s)that you may require in respect of any materials or processes used to ensure your equal participation. All personal information is collected under the authority of the Municipal Freedom of Information and Protection of Privacy Act.